Title: | A Critical Theory approach to human resource management - Mapping out the ideological evolution of HRM in the era of multinational corporations Katsaus henkilöstöjohtamiseen kriittisen teorian näkökulmasta - Henkilöstöjohtamisen ideologinen evoluutio monikansallisten yritysten aikakaudella |
Author(s): | Itani, Sami |
Date: | 2016 |
Language: | en |
Pages: | 318 |
Department: | Johtamisen laitos Department of Management Studies |
ISBN: | 978-952-60-6979-1 (electronic) 978-952-60-6980-7 (printed) |
Series: | Aalto University publication series DOCTORAL DISSERTATIONS, 168/2016 |
ISSN: | 1799-4942 (electronic) 1799-4934 (printed) 1799-4934 (ISSN-L) |
Thesis advisor(s): | Piekkari, Rebecca, Prof., Aalto University, Department of Management Studies, Finland; Häyry, Matti, Prof., Aalto University, Department of Management Studies, Finland |
Subject: | Management, Organisations, Corporations |
Keywords: | human resource management, HRM, ideology, history, evolution, multinational corporations, critical theory, critical management studies, henkilöstöjohtaminen, ideologia, evoluutio, historia, kriittinen teoria |
Archive | yes |
|
|
Abstract:Tämä tutkimus selvittää henkilöstöjohtamisen (HRM) ideologista evoluutiota 1950-luvulta nykyhetkeen kahdesta eri näkökulmasta. Ensinnäkin, tutkimus kartoittaa henkilöstöjohtamisen käytäntöjä ideologisina työntekijöiden kontrolloimisen mekanismeina, joilla on pyritty hyväksyttämään ja legitimoimaan epäsymmetrisiä valtasuhteita organisaatioissa. Tämän kartoittamisen tarkoituksena on tarjota sekä modernissa kapitalismissa operoiville työntekijöille emansipatorista ymmärrystä että edesauttaa kriittisen teorian (Critical Theory) teoreettista kehittämistä. Toiseksi, tutkimus myötävaikuttaa henkilöstöjohtamisen tutkimuksen paljon kaivattuun metateoreettiseen kehitykseen tuomalla esiin niitä ideologisia piirteitä ja normatiivisia ihanteita, joita henkilöstöjohtamisen tutkijat ovat luoneet, heijastaneet, ylläpitäneet tai vastustaneet tutkimuksellaan. Tutkimuksessa on analysoitu sitaattimäärältään kaikkein merkityksellisimpiä henkilöstöjohtamisen tutkimuksia yli viiden vuosikymmenen ajalta. Metodologisesti analyysi on nojautunut Giddensin (1979) viiden ideologian ilmenemismuodon sekä kriittisen diskurssianalyysin (CDA) yhdistelmään. Tulokset paljastavat viisi selkeästi erottuvaa aikakautta, joiden aikana henkilöstöjohtamisen tutkimuksia ja käytäntöjä on hyödynnetty työntekijöiden kontrolloimisessa vaihtelevalla ideologisella intensiteetillä. Henkilöstöjohtamisen ideologisuus on vaihdellut kokonaisvaltaisesta ideologisuudesta (ts. kaikki Giddensin viisi ideologian ilmenemismuotoa ovat olleet havaittavissa ilman vaihtoehtoista argumentointia tai kritiikkiä) lyhyeen emansipatoriseen jaksoon, jonka aikana henkilöstöjohtamisen tutkimus ja käytännöt olivat ideologisesti vapautuneempia, avoimesti subjektiivisia ja yritysjohdon näkökulmia karttavia. Analyysi myös indikoi henkilöstöjohtamisen tutkimuksen tehneen lyhytkestoisen, mutta merkityksellisen, epistemologisen muutoksen 1970-luvulla, minkä lisäksi dominoivassa funktionaalisessa paradigmassa (Burrell and Morgan 1979) on ollut jatkuvaa sisäistä liikehdintää. Lisäksi henkilöstöjohtamisen tutkijoiden hyödyntämät diskursiiviset strategiat osoittavat pääsääntöisesti kritiikitöntä asennetta yleisiä työntekijäsuhteita sekä akatemian omaa poliittista vaikuttavuutta kohtaan, mikä korostaa tutkimusparadigmojen välisen yhteistyön ja ymmärryksen lisäämisen tärkeyttä. |
|
|
Files | Size | Format | View |
---|---|---|---|
There are no open access files associated with this item. |
Page content by: Aalto University Learning Centre | Privacy policy of the service | About this site